原单位公积金不封存又不交费（原单位公积金未封存也不缴纳）

本文目录一览：

• 1、离职后公司一直不封存公积金
• 2、原单位离职后公积金未封存怎么办
• 3、原单位公积金不封存又不交费
• 4、公积金未封存新单位无法交
• 5、离职后公积金未封存

离职后公司一直不封存公积金

离职后公司一直不封存公积金可以采取以下几种方式进行处理：与公司协商：可以与公司协商，要求其封存个人公积金账户并将未封存的公积金补缴至个人账户中。

离职后公司一直不封存公积金不一定合法，因为单位有可能需要为职员办理的是公积金的转移手续。但不管是办理公积金的转移、还是封存手续，单位都应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记。

员工已经离职一年了，原单位一直没有把员工公积金帐号封存，员工可以检举和控告原公司。

原单位离职后公积金未封存怎么办

1、离职后公司一直不封存公积金可以采取以下几种方式进行处理：与公司协商：可以与公司协商，要求其封存个人公积金账户并将未封存的公积金补缴至个人账户中。

2、离职以后公司一直没有封存住房公积金的，员工可以到当地的住房公积金管理中心投诉，根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金管理中心有权利督促用人单位及时履行账户封存义务，一般员工离职后，公司就没有义务再给员工交公积金。

3、若您在原单位离职后仍未能享受公积金封存服务，首先应当与该公司人力资源部或财务部进行积极沟通，敦促其尽快履行相关责任，确保公积金账户的正常封存。相关法律规定，员工离职时，用人单位须在规定期限内完成公积金账户的封存事宜。

4、如果职工在其他单位就业，封存的住房公积金账户需要从原单位或市管理中心启封的，按职工住房公积金账户转移处理。

原单位公积金不封存又不交费

法律分析：员工已经离职一年了，原单位一直没有把员工公积金帐号封存，员工可以检举和控告原公司。如住房公积金管理中心和职工有权督促单位按时履行住房公积金账户的设立、转移或者封存的义务。

离职后公司一直不封存公积金的，可以到住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理中心会督促公司履行封存义务。

离职后公司一直不封存公积金可以采取以下几种方式进行处理：与公司协商：可以与公司协商，要求其封存个人公积金账户并将未封存的公积金补缴至个人账户中。

公积金未封存新单位无法交

首先，建议您不要着急，先与原单位取得联系，询问谁是负责这一事项的人员，并请他们帮忙办理封存手续或转移手续。如果决定转移，这个过程相对简单，只需您将新公司的公积金账号提供给原单位的负责人或外包公司即可。值得注意的是，当员工离职时，公司通常不会立即办理封存手续。

员工在离职之后需要在三十天内办理封存，如果单位没有办理的话，那么员工可以找单位要求办理。依据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

法律分析：单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

离职后公积金未封存

离职后公司一直不封存公积金可以采取以下几种方式进行处理：与公司协商：可以与公司协商，要求其封存个人公积金账户并将未封存的公积金补缴至个人账户中。

封存时间：通常情况下，职工辞职后，单位会在办理完离职手续后的一个月内，将职工的住房公积金账户进行封存。这是因为单位需要时间来核对职工的相关信息，并确保所有离职手续均已办理完毕。封存条件：职工辞职或被单位辞退、开除且未重新上岗工作的，是办理住房公积金账户封存的条件之一。

辞职了公积金并不一定会立即封存。具体情况如下：公积金封存的条件 公积金封存通常需要同时满足以下条件：公积金停止缴纳：即员工离职后，原单位不再为其缴纳住房公积金。住房公积金无法转移：若员工离职后未能及时将公积金转移到新单位或未办理相关提取手续。

如果你的公积金账户在离职后仍未显示为封存状态，建议你主动联系人事部门或公积金管理中心，了解具体情况。可能的原因包括信息传递延迟、系统故障等，及时沟通可以避免不必要的麻烦。总之，了解公积金封存流程有助于你更好地管理自己的公积金账户，确保在需要时能够顺利提取。

法律主观：离职后住房公积金一般一个月内会封存。离职过后，如果原单位确定不再缴存住房公积金的话，单位经办人员会办理住房公积金账户“封存”手续。如果因特殊情况，急需办理的，可与单位经办人员联系，了解具体办理进度。